Organisation und Team
In jedem Team gibt es individuelle Charaktere, Menschen mit unterschiedlicher Berufs- und Lebenserfahrung und einer Palette verschiedener Fähigkeiten.
Das kann trennend wirken oder bereichernd.
Gerade aus der Verschiedenheit ergibt sich ein enormes Potenzial.
Gründung
Bei der Teamgründung geht es darum, Ziele zu entwickeln,
Potentiale und Ressourcen deutlich machen,
Regeln der Zusammenarbeit vereinbaren und Vertrauen aufzubauen.
Ein klar definierte Teamidentität ist die Basis,
um die Motivation für das gemeinsame Ziel zu festigen.
Entwicklung
Teamentwicklung bedeutet in erster Linie,
die Leistungsfähigkeit des Teams zu verbessern.
Das bedeutet neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln,
die lösungsorientiert, kreativ und zielorientiert sind.
Die respektvolle und von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit
festigt das Team.
Persönliche Entwicklung
bedeutet herauszuholen, was in einem steckt!
Konflikte
Teamkonflikte gefährden die Leistungsfähigkeit, führen zu Demotivation und oft zur Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter.
Konflikt Coaching widmet sich den Lösungen und den verdeckten Themen, baut Spannungen ab und mindert Reibungsverluste.
Gemeinsam erarbeitete Teamregeln und Konsequenzen erhalten die Stabilität.
Integration
Bei der Teamintegration müssen neue Mitglieder in ein bestehendes Team eingegliedert werden oder Teams werden zusammengeführt.
Hier werden die unterschiedlichen Kulturen transparent gemacht, die Chancen und Potentiale der neuen Zusammensetzung werden entdeckt und nutzbar.
Team Coaching
Je nach Aufgabe entwickeln wir für Sie ein individuelles Team-Coaching-Konzept,
um gemeinsam, mehr zu bewegen und erfolgreich zu sein.
Das Team ist mehr als eine Gruppe von Kollegen!